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中共上海市纪律检查委员会 上海市监察局

嘉定区嘉定镇街道:规范社区工作者廉政管理体制
2017年1月11日 13:16

  2016年以来,嘉定区嘉定镇街道纪工委将基层社工队伍廉政建设作为创新社会治理、加强基层廉政建设的重中之重,在完成社区工作者改革试点工作的基础上,努力探索一条加强党风廉政建设和基层社工敬廉崇俭的新路径。

  一是督查社工透明化招聘机制。把好入口关。在笔试、面试、政审等环节,街道纪工委全程参与对应试人员进行全方位把关。尤其在面试环节,由街道党工委领导班子、纪工委担任考官,增强选录工作透明度。用好试用关。通过《嘉定镇街道社区工作者试用期和合同期考察管理办法(试行)》,对新进社工实施2个月试用期、到期考核的录用制度。畅通出口关。对于廉政考核、条线考核、综合评价较差的社工,按其现实表现区分,分别采取诫勉谈话、书面警告、限期改正、中止合同等处理措施,推进社工使用进一步市场化、去行政化。

  二是监督社工职业化发展通道。按照市委、区委要求,街道党工委设定“三档十八级”的岗位等级制度,街道纪工委参与规范选任工作,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,依纪依法提拔使用优秀年轻社工,对不能胜任社区领导岗位、出现腐败倾向的采取调整岗位的办法,有意识地给年轻社工腾出位子。通过社区集中换届,28名作风正派、廉洁自律、群众公认的社区干部得到提拔使用,社区党组织领导班子整体素质明显提升,年龄结构更为优化。

  三是健全社工专业化廉政培训体系。街道纪工委积极创造各种廉政教育培训平台,全方位提升社工队伍廉政素质,打造一支作风优良的社区工作者队伍。由专家对新社工进行入职培训,提升其政治素质。采取分类培训方式,根据社工不同的领导层次和岗位类别,强化其在工作中廉洁自律的思想意识。

来源: 嘉定区纪委